1每个人都应该有自己的思维模型和认知框架

每个人都应该有自己的思维模型和认知框架

突破认知瓶颈：给你的大脑操作系统升级

个人的成功无法复制，就像企业的成功无法复制一样。但是在提升自我的思维方式，依然有可借鉴之处。

猎豹 CEO 傅盛曾提到：所谓成长就是认知升级。《罗辑思维》主讲人、得到 App 创始人罗振宇也说：这个时代，认知升级远比积累知识重要。

思维方式是「道」，做事方法是「术」，不学道而只学术，实际上是用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰。「道」不常得，「术」却随手可得。万物相通的这一部分，称之为「道」。有了自己的「道」，宛如古代武林高手修炼了顶尖内功心法，举手投足之间，便可杀敌于无形。

我相信一个人经过岁月的增长、付出足够的代价，也能逐渐领悟到认知升级，但这需要付出代价，当一个人在 45 岁、50 岁才有这些感悟之后，是不是太晚了？如果你能在 20 多岁的时间就能知道、理解并开始实践，何必蹉跎岁月？

写这个专栏的初衷是早些年在工作中发现一些有趣的现象。

例如：

很多人实际都很聪明也很勤奋，但却很难出成绩，原因是什么。

上级和老板总是能想到你之前没有想到的地方，他们是怎么做到的。

来自同一个学校，年龄、学习成绩都差不多的同学，工作以后的成就用天差地别形容不为过，这其中又隐藏着什么玄机呢。

在职场中遇到天花板，停留在中层管理者（经理、高级经理），无论如何也达不到高管（总监、副总裁）的层次。

任何时代都有很多机会，但只有少数人能抓住机遇，为什么你没有抓住？
如果你正巧也有这方面的苦恼和迷惑，希望让自己变得更智慧，那么这个专栏就是为你量身打造的。

如果把人类大脑比喻为计算机，我们知道，计算机的硬件配置如果差不多的情况下，计算机能够做什么和做得多好主要靠软件（操作系统和应用程序）来区分高下。

从先天而言，同一时期人类的大脑大多数属于在同一起跑线上，这是硬件基础，那为什么人与人会不同呢，主要还是在于人类大脑运行的软件基础的差别造成的，我们把这个人类大脑的操作系统称为认知能力。

最初「认知」是个心理学专业名词，有个专门的学科叫做「认知心理学」，和认知相关的科学还有「认知神经科学」等等。

我并没有打算把这个专栏写成科普书籍（偏理论、缺乏实用性），而是试图通过职业生涯中的经历，把认知思维框架整理成为系统化，同时具备实用性，能够给大家借鉴。

目前市场上有一些太过于纯理论的思维类书籍，看起来好像学会了很多名词，可以作为谈资使用，但自己才知道知道这些理论依然无法在工作和生活中应用。

而那些太过于偏技巧性的思维类书籍，表面上看起来书上有很多案例，既能看懂也可以学以致用，但是我们只能知其然而不知其所以然，换个场景和问题，又束手无策了。

我结合自己的认知、阅历以及实践经验，形成了一套完整的思维框架，你可以在这套思维框架上不断进行升级，突破「天花板效应」，让你超越同龄人可以用更高的角度看世界，同时帮助你游刃有余的解决生活或工作上的难题。

假如你能在读完每篇文章后，逐渐在工作中有意识的去应用思维工具解决问题，那么你很快可以看到自己思维能力的提升。

当你形成自己的思维模型和认知框架后，就可以在实践中能够打碎自己的框架，然后再进行重塑。让你的思维能力达到螺旋式上升，这就是认知升级的终极形态。

当你的思维模型逐渐形成，就会不断拉开他人和你的差距，拥有个人持续性的竞争优势。

所以说，认知能力的提升，意味着世界观的改变，格局的改变，思考问题的方式改变，人生的改变。

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编辑于 2020-05-14 00:04 · 禁止转载

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